Coaching Ejecutivo

entre las que tenemos y las que evitamos.  En las organizaciones funciona de la misma forma.

Cuando hacemos una pausa para escuchar esas conversaciones nos permitimos aprender de nosotros mismos y la manera en que tomamos decisiones como individuos y como equipo.  El

fin último siempre será el desarrollo humano y profesional.  Como consecuencia, la manifestación de un mejor desempeño del equipo y sus resultados en la organización. 

Los retos de hoy pueden no ser los mismos que los de ayer o del mañana.  Por ello es importante partir de la fotografía del momento.  Partamos de un diagnóstico inicial y de cuál creemos que es el área de oportunidad para idear el mejor acompañamiento con las herramientas disponibles:  Coaching uno a uno, Capacitación para el Desarrollo de Habilidades, Alineación de Equipos de Trabajo o la Facilitación de Metodologías que permitan al equipo comunicarse, y reflexionar entorno a un tema o la aproximación a soluciones mediante el juego serio.